员工职业阶梯
职业阶梯为员工提供了一种方法，在达到预定标准后，员工可以在工作系列中自动从一个级别晋升到下一个级别, 而不必申请更高一级的空缺. 特定职位的职业阶梯可以由需要更高级别工作的部门设置.
职业阶梯福利
员工可以:
- 根据自己的节奏和目前的工作发展新的技能和能力.
- 在没有竞争和不跳槽的情况下提升自己的职业生涯.
- 他们的主动性和工作意愿得到认可，以进一步实现部门和学校的目标.
- 当他们晋升到更高的职位时，有资格立即加薪, 这取决于当时的资金可用性和大学范围内的工资政策.
监事可以:
- 吸引和留住有动力发展事业的高素质员工.
- 培养训练有素、士气高昂的员工.
- 为客户提供更高水平的质量和服务.
员工必须担任部门认为符合职业阶梯晋升资格的职位，并在人力资源网站上公布了既定的职业阶梯清单.
为了在职业阶梯上更上一层楼，员工必须:
- 成为正式的(全职或兼职)员工.
- 已经过了试用期，目前没有受到绩效管理或纪律处分计划的影响.
- 在最近的绩效评估中被评为“达到/超过预期”.
- 符合高级职位描述所要求的所有经验和教育资格.
- 通过完成职位的职业阶梯清单，展示晋升所需的所有能力.
- 员工完成他们打算提升到(e)职位级别的胜任能力清单.g. 技术解决方案一级合作伙伴至技术解决方案二级合作伙伴). 检查清单可在上面找到 职业阶梯清单.
- 主管检查检查表以确认成功完成. 他们还确认该员工符合下一级职位的所有教育和经验要求.
- 该单元启动在PeopleAdmin中创建一个新的职位描述，以在更高级别建立一个职位描述，该职位描述具有不同于员工当前持有的职位控制编号(PCN).
- 勾选“职业阶梯晋升”复选框.
- 上传有主管和二级主管签名的胜任能力检查表.
- 上传员工的最新简历，证明他们符合更高职位的要求.
- PeopleAdmin操作的路由与员工搜索豁免相同.
- Initiator > ClassComp > Unit-College Review > AAEEO > Unit-College > PCN Review
- 在PCN Review, 人力资源部将计算该员工的新目标工资, 建议是否需要背景调查，并通知单位，当他们被批准发出更高级别职位的录取通知书时. offer letter可以包括加薪, 这取决于当时的资金可用性和大学范围内的工资政策.
- 单位提交EPAF，以使员工在新的PCN中拥有新的头衔. EPAF完成后，员工的新目标工资将在VandalWeb中输入. 请注意，追溯生效日期或薪酬变动将不获批准.