退休计划——活跃员工
参与计划的要求
365滚球官网的员工根据资格参加以下计划. 员工为PERSI做出贡献, ORP, 公务员退休制度或联邦雇员退休制度. 这些捐款是在税前的基础上通过扣减工资来支付的. 365滚球官网关于退休计划的政策可以在教职员手册中找到， 第3730节.
的 爱达荷州教育委员会 要求参加下列退休计划:
- 分类雇员必须参加PERSI
- 教职员工和非教职员工都必须参加ORP
- 在ORP最初推出时选择留在PERSI的教职员工和非教职员工，以及已经与PERSI合作的新员工(无论是来自大学的前职位还是以前的雇主)都可以选择继续为PERSI做出贡献.
目的
5个月或以上每周工作20小时的分类员工和临时小时工有资格享受PERSI福利. 在可选退休计划(ORP)首次推出时选择留在PERSI的教职员工和非教职员工，以及那些已经归属于PERSI的员工可以继续为PERSI做出贡献，而不是参加ORP. PERSI登记对所有分类雇员都是自动的，并且从他们的第一个工资期开始生效.
贡献
- 员工供款:6.71%(2023年7月1日生效)
- 大学贡献:11.18%(2023年7月1日生效)
特别保护权
员工在5年(60个月)后归属
计划的特点
PERSI是由PERSI计划文档管理的确定的福利计划. 请参阅 PERSI网站 欲知详情. PERSI教育工作坊 都可以在网上找到.
联系信息
PERSI
电话:800-451-8228
网站
目的
1990年，州立法机构为教职员工和非教职员工制定了选择性退休计划(ORP). 这是一项强制性的退休计划. ORP是一个固定缴款计划，由 教师保险年金协会 和 Corebridge金融 (原VALIC-AIG).
贡献
- 员工贡献:6.97%
- 大学贡献:9.255%(2013年7月7日生效)
特别保护权
员工在注册后立即获得授权.
图则的特点
两家公司都为符合条件的员工提供多种投资选择. 会员资格可转移至任何其他透过TIAA或Corebridge金融提供退休计划的高等教育机构. 资格要求和福利由ORP计划文件管理，该文件可在 爱达荷州教育、财政和行政委员会网站.
残疾保护与ORP
365滚球官网从标准保险公司购买了一份退休存款保护政策, 如果得到批准, 在你残疾的情况下继续你的退休存款. 您的在线支付记录将反映大学作为ORD对该保险的贡献.
联系信息
TIAA
电话:800-842-2733
tiaa.org/public/tcm/uidaho/home
Corebridge金融(前身为VALIC-AIG)
电话:800-448-2542
corebridgefinancial.com/rs/idahoedu/plan-details/orp-plan
预约科桥财务顾问:
吉利安贝尔
安排虚拟会议
如需安排面对面会议，请致电509-818-2081或发送电子邮件 吉利安.bell@corebridgefinancial.com
约翰尼·约翰斯顿
要安排面对面的会议，请致电509-251-2145或发送电子邮件 约翰.约翰ston@corebridgefinancial.com
Charissa条板
安排虚拟会议
要安排面对面的会议，请致电509-904-9476或发送电子邮件 charissa.hatten@corebridgefinancial.com
符合福利条件的雇员可获得补充免税退休计划. 捐款是不匹配的大学, 但他们在所得税前扣除，并存入每个工资期的供应商或雇员选择的供应商. 您可以随时填写并提交新的减薪表格，以更改供款金额.
401(k)
PERSI选择计划是为董事会指定的PERSI参与者或每周工作20小时，持续5个月以上的临时雇员提供的固定缴款计划. 2023日历年的捐款限额为22美元,500, 再加7美元,为50岁或以上的员工提供500美元的“补足供款”. 此限制与403(b)帐户共享. 欲了解更多信息和报名表格，请访问 PERSI网站.
403(b)
403(b)计划是一组选定的供应商提供给所有符合条件的雇员的固定缴款计划(见上面的列表)。. 一旦员工建立了一个供应商账户, 他/她须向工资及福利署递交一份填妥的退休减薪补充表格. 2023日历年的捐款限额为22美元,500, 再加7美元,为50岁或以上的员工提供500美元的“补足供款”. 这一限额与401(k)账户共享.
457(b)
457(b)是一项非合格的递延薪酬计划，通过一组选定的供应商(见上面的列表)提供给所有符合条件的员工。. 2023日历年的捐款限额为22美元,500, 再加7美元,为50岁或以上的员工提供500美元的“补足供款”. 这个限额与401(k)/403(b)账户是分开的.
目的
公务员退休制度和联邦雇员退休制度是确定的福利计划，只适用于那些从另一个机构转移到爱达荷州的合作推广员工，他们在另一个机构登记了公务员或联邦雇员退休计划. 资格要求和福利由联邦政府计划文件和适用的联邦法规管理. 请参阅 政府退休网站 欲知详情.
其他离职后福利常见问题
2020年3月, 365滚球官网对员工的离职后退休福利进行了调整.
- 一级福利保持不变.
- 第二级和第三级的医疗保险前福利保持不变.
- 二级和三级的后医疗保险福利保持不变, 已退休或有资格于1月10日前退休的人士. 1, 2021.
- 到2023年底，对于那些在明年1月6日之前没有资格退休的II级和i级人员，后医疗保险福利将逐步取消. 1, 2021.
- 第四层级的医疗保险前福利保持不变.
- 对于那些已经退休或有资格在1月6日前退休的第四层级的人，后医疗保险福利保持不变. 1, 2021.
- 在明年1月6日之前没有资格退休的第四层级的人将不再享受后医疗保险福利. 2021年1月1日，2023年底.
- 对于2020年6月30日之后聘用的员工，第四层级将关闭.
这些变化是为了改善大学的财政状况. 会计准则的变化要求该大学在资产负债表上确认离职后福利的价值(2018财年这些福利的价值为3300万美元)。. 这与经营亏损相结合，导致该大学无法维持爱达荷州教育委员会要求的5%的储备金. 这些变化将使这项负债减少1100万美元.
层的描述在 FSH 3730c -2. 为了进一步澄清，如果你在退休一年内，你可以 要求人力资源审查 你的情况和澄清你的层的位置.
No. 目前的退休人员不受这些变化的影响.
No. 一级员工不受这些变化的影响.
No. 所有二级雇员都有资格在截止日期前退休，因此不受影响.
No. 学校不会改变任何层级的医疗保险前福利. 然而，所有的计划都会随着每一个新的计划年度而发生变化.
有资格获得病假转换的退休人员可以使用累积的病假来购买大学医疗保健计划的几个月的保险. 更多细节可在 FSH 3730 C-7-c.
这些变化使伊利诺伊大学与大多数同行机构提供的服务保持一致.