带薪育儿假

学校在孩子出生后为符合条件的员工提供带薪育儿假, 收养:对儿童的收养或寄养. 带薪育儿假是一种 探亲假和病假 (件). 请参阅 FSH 3710 完整的休假政策.

资格

符合下列条件的员工可享有带薪育儿假:

• 担任董事会指定的职位，工作一半或更多时间.
• 在学校工作至少12个月.
• 在休带薪育儿假前的12个月内，已工作至少1250小时.

休假条款

符合条件的员工最多可获得 432小时 (适用于全职雇员)带薪育儿假.

• 符合条件的非全职员工将获得与他们正常工作时间百分比相对应的带薪育儿假. 例如, 半全职员工最多可以休216小时带薪育儿假(最长时间的一半).
• 带薪育儿假必须在产后12周内连续使用, 采用, 或者收养一个孩子. 员工不得间歇性地使用带薪育儿假.
• 如果父母双方都是大学员工，符合FML资格, 带薪育儿假必须由父母共享，总假期不得超过480小时(12周).

注意事项

• 雇员在12个月的滚动期间内不得获得超过12周的育儿假. 多胞胎, 在这段时间内的收养或寄养安排不会增加育儿假的长度.
• 在12个月的滚动期间内，育儿假计入家庭劳动津贴.
• 育儿假将在规定的工资日支付. 如果在育儿假期间有假期, 该日将被视为假日工资，不计入员工的育儿假津贴或FML小时.

如何申请

如欲申请育儿假，请填写 申请家庭医疗假 或联系 benefits@district4promotions.com 休假开始前至少30天.