探亲假和病假
目的
《365体育滚球》(FMLA)允许符合条件的雇员在12个月的滚动期间内享受长达12周的无薪工作/福利保护假期，原因如下:
- 为生育及照顾合资格雇员的子女，
- 为雇员安排领养或寄养儿童;
- 照顾患有严重健康状况的直系亲属(配偶、子女、父母);
- 照顾雇员自身严重的健康状况，或
- 为符合条件的紧急情况产生的事实，配偶, 儿子, 雇员的女儿或父母在武装部队服役(或已被通知即将被征召或命令服役).
如果雇员是配偶，FMLA还允许在任何一个12个月的滚动期间内最多休假26周, 儿子, 女儿, 照顾在军队服役期间受伤或生病的受保军人或退伍军人的父母或近亲, 在该成员开始服现役之前就存在，并因服役而加重, 或者在成员成为退伍军人之前或之后表现出来.
资格
在365滚球官网工作满12个月，并且至少工作了1个月，才有资格申请,在过去12个月内工作250小时.
应用
在申请之前，请先查看你的 《365滚球官网》规定的雇员权利和责任. 发送完整的 应用程序 和 wh - 380 e to 利益服务 在FML开始前30天内，或当可以预见需要休假时.
补偿
FMLA is an unpaid leave; however, refer to the 教师 工作人员 Handbook 3710 病假、年假和其他带薪休假政策.
常见问题
你想申请FMLA，因为它提供保护，以维持你的福利，并在你回来休假后恢复工作. 请注意:您可以继续使用病假来代替工资.
不可以，你仍然需要申请FMLA以获得福利和工作保障.
不可以，你仍然需要申请FMLA以获得福利和工作保障.
看到 FSH 3710, l-2当缺勤也有资格使用病假时, 如果可用, 在任何无薪缺勤期之前，病假必须首先与家庭病假一起使用. 一旦病假已用完或当缺席类型不符合使用病假的条件, 核准的家庭医疗假的全部缺勤或剩余部分将无薪休假, 除非员工选择使用任何补偿时间的组合, 年假, or shared leave (if eligible; K). (牧师. 2-08] “
No, 你唯一需要申请的时间是如果你计划在实际学年休假, 上课的时候.
当使用FMLA时，您将使用FMLA时间输入代码来记录您使用FMLA的时间.
是的, 如果得到批准, 您只能在您因福利专家批准的条件或原因缺勤的天数或小时内使用FMLA网络时间输入代码. (例如, 如果你被批准间歇性的FMLA来照顾你配偶的严重医疗状况, 如果你因为感冒而错过了两天的工作，你将无法申请FMLA工时.)
是的, 如果他们有理由相信你的休假可能符合FMLA, 他们可以书面通知你，你符合资格标准，你需要在收到信后15天内提供支持FMLA的医疗证明.
就FMLA而言，“直系亲属”的定义是:
- 配偶
- 家长
- 18岁以下儿童
- 由于精神或身体残疾而不能自理的18岁或以上的儿童.
你的导师的签名是不需要的. 签名允许主管承认你将申请FMLA, 这可能导致批准休假. 福利服务部门根据收到的信息以及您是否符合资格批准或拒绝您的休假.
是的, 如果您无法完成FMLA申请, 家庭成员或其他人可以为你填写表格.