从大学退休
过程
雇员可以通过退休提出终止雇佣关系. 如《 教职员手册(FSH)，第3730条，C是的。”...如果雇员有资格获得基于年龄和合格服务年限的某些福利，则被视为退休."
荣誉退休人员和荣誉退休人员的其他特权包括在FSH 3730和FSH 1565e中.g. 停车许可证，软件邮件.
退休人员应该意识到每个计划在如何和何时分配退休资金方面是不同的，应该与退休计划供应商讨论.
伊利诺伊大学退休人员协会:伊利诺伊大学退休人员和未来退休人员被鼓励和邀请考虑加入伊利诺伊大学退休人员协会(UIRA)，并与大学和其他退休人员保持联系. 有关该协会的更多信息, 接触UIRA, 365滚球官网校友关系, 校友中心大楼, 莫斯科, ID 83844-3232. 或致电美国退休人员协会208-885-6154.
层的决心
如果你认为你有资格在退休后享受大学退休人员健康计划的福利, 请填写 大学退休等级申请. 确认你的等级可以帮助你设定退休日期.
学术院系的价差薪酬
在考虑退休日期时, 如果退休日期不是合同年度的结束(6月)，你需要考虑薪资的分散问题。.
退休准备时间表
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预定退休日期前一年:
考虑退休的员工应在退休前一年与适当的办公室和机构联系，以估计退休收入并确定他们希望选择的选择. 公司还鼓励长期聘用的员工与他们的主管讨论退休计划，以便他们的主管能够为职责的有序过渡制定计划. 公司鼓励员工在考虑退休前一年左右与福利服务部门联系. 与专家的讨论应包括确定退休日期和确定状态的月数, 大学或联邦就业.
除了要求提供退休福利和期权方面的信息, 考虑在65岁之前退休的员工应要求计算福利，使PERSI与社会保障福利相协调，以产生更水平的未来收入流.
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提前三至四个月:
员工应最终确定其退休决定并通知其院长, 导演, 计划退休日期之部门主管及主管. 此外，员工应联系福利服务部, 社会保障办公室, PERSI, TIAA, Corebridge Financial(前身为VALIC)或任何适用的联邦退休计划.
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在退休前的最后一个工资期间
员工应填写人力资源网站上的员工离职清单.