共享的离开

收件人

员工必须使用所有其他可用的假期，如病假, 年假和补偿时间，符合共同休假的资格.

捐赠

年假结余超过40小时的员工，可向共享假期池捐款或直接捐款. 如果捐赠人的年假少于40小时，则年假捐款仅限于直接捐款.

收件人

填写共享休假申请表，获得医生证明文件，并返回福利服务部门.

捐赠

填妥“分享假期捐款表格”并交回福利服务部.

在12个月的滚动期内，共享假期的最大福利被限制为四个工作周(160小时). 授予的共享休假时间将反映员工的常规任命百分比.

登录汪达尔网站，单击Employee选项卡，然后单击Employment Details选项卡下的Leave Details.

在您需要共享假期的工资期的网络时间截止日期之前. 请参阅 工资截止日期表 截止日期.

请参阅病假和年假表.

批准后，您将被告知使用哪些代码进行网络时间输入.

No, you must apply for FMLA separately; however, 医疗文件可用于FMLA和共享假.

如果获得批准，你可以在12个月的滚动期内最多使用四个工作周.

通常情况下,没有. 共享假期是为没有其他工资来源(包括部分工资)的员工设计的。. 然而, 如果您需要间歇性地使用共享假, 你可以提出申请，必要时可以上诉. 不能保证你的上诉会被批准. 它将在个案基础上进行审查.

是的，你不能让你的年假少于40小时.

你可以捐到0.5小时增量.

是的, 如果您无法完成共享假期申请, 别人可以帮你完成.

不可以，只有年假可以通过共享假期计划进行捐赠.

如果你因为自己的严重疾病或受伤而申请共享假，那么可以. 这个项目的要求之一是你已经申请了其他收入替代. 共享休假只有在其他福利开始之前才有效.

如果申请是由于家庭成员的严重疾病或受伤，则免除该要求.